Kränkande särbehandling ska inte accepteras på en arbetsplats.

För drygt två veckor sedan släpptes de nya föreskrifterna från Arbetsmiljöverket.

Har du inte läst dem tycker jag du skall göra det här.

Visste du att varje månad anmäls hundratals fall  till Arbetsmiljöverket om sjukdom på grund av mobbning eller kränkande särbehandling på deras arbetsplatser?

Försäkringskassan uppskattar att cirka 10 000 sjukskrivningar varje år beror på just det. Och antalet anmälda arbetssjukdomar som beror på brister i den organisatoriska och sociala arbetsmiljön har har ökat med drygt 70 procent på bara fem år.

Därför har Arbetsmiljöverket i den nya föreskriften riktat in sig på det förebyggande systematiska arbetsmiljöarbetet, som gör att arbetsgivaren är skyldig att kartlägga risker och vidta åtgärder innan sjukdom eller ohälsa uppstår.

Nytt är också att kränkande särbehandling står med särskilt. För enligt Arbetsmiljöverket vill man klargöra att det inte ska accepteras på en arbetsplats.

Föreskriften kräver alltså att arbetsgivare klargör det i till exempel en policy, och att det finns rutiner för hur kränkande särbehandling ska hanteras, till exempel hur och var de utsatta snabbt ska få hjälp.

Tror ni att situationen kommer att förändras till följd av de nya föreskrifterna?

One thought on “Kränkande särbehandling ska inte accepteras på en arbetsplats.”

  1. Haha – självklart kommer inget att ändras för den drabbade!
    Fattar inte att så många går på den där mesiga lilla skriften 😦
    Man kan t ex inte utbilda emotionellt undermåliga chefer så de blir mänskliga.
    Är man utsatt av t ex den kommunala eller statliga arbetsgivaren (vanligt!) har man fortfarande ingenstans att vända sig och det finns inga sanktioner/straff.
    Psykisk misshandel ska självfallet inte behandlas enbart i en förebyggande arbetsmiljölag (som förresten INTE är ändrad ett dugg!) utan behandlas som det allvarliga BROTT det är!

    Gilla

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s